Formation Incendie

Oui, la formation incendie est obligatoire en entreprise ainsi que dans les Établissements Recevant du Public (ERP). Avant de détailler les articles du Code du travail relatifs à ces obligations, voyons d’abord les responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.

Lorsqu’un incendie éclate, la panique peut s’installer, surtout si les employés ne sont pas formés. Il est essentiel que tous connaissent les gestes à adopter, les procédures d’évacuation et l’utilisation des moyens d’extinction. Une formation appropriée permet de réduire les risques, en donnant à chacun un rôle précis en cas d’urgence. D’après l’INRS, deux entreprises sur trois qui subissent un incendie majeur ferment par la suite, sans compter les pertes humaines potentielles.

• Les conséquences d’un incendie peuvent être dramatiques :
  • Santé humaine : Asphyxie, intoxication due aux fumées toxiques, brûlures.
  • Destruction matérielle : Dommages aux infrastructures, risques d’effondrement.
  • Environnement : Pollution de l’air, de l’eau et des sols par des produits chimiques.

  Un incendie au sein d’une entreprise peut avoir trois types de conséquences majeures : des répercussions directes et indirectes sur la santé humaine, la destruction des moyens de production et des infrastructures administratives, ainsi que des effets néfastes sur l’environnement, tels que la dispersion de produits chimiques dans l’air, l’eau ou les sols.

  Les victimes d’un incendie sont principalement exposées à l’asphyxie et/ou à l’intoxication dues aux fumées toxiques et dangereuses. Ces fumées entravent non seulement l’évacuation des occupants, mais compliquent également l’intervention des secours. En plus des risques d’asphyxie, les flammes et la chaleur peuvent provoquer des brûlures graves.

  L’asphyxie se produit lorsque le taux d’oxygène dans l’air chute rapidement, bien en dessous du niveau normal de 21 %, ce qui rend la respiration difficile, voire impossible. L’intoxication, quant à elle, résulte de l’inhalation de produits de combustion toxiques et corrosifs. Parmi les gaz dangereux générés, on retrouve le monoxyde et le dioxyde de carbone, l’acide cyanhydrique, l’ammoniac, et d’autres substances chimiques nocives.

  En outre, la chaleur intense fragilise la structure des bâtiments, augmentant considérablement le risque d’effondrement. Cela représente un danger immédiat pour les personnes n’ayant pas encore pu évacuer ainsi que pour les équipes de secours intervenant sur place.

  D’un point de vue économique, les conséquences d’un incendie pour une entreprise sont souvent dévastatrices. En effet, 70 % des entreprises touchées par un sinistre majeur cessent leurs activités dans les mois qui suivent. Cette situation plonge les employés dans une incertitude professionnelle, générant stress et anxiété. Par ailleurs, les infrastructures de production peuvent être gravement endommagées, voire entièrement détruites, que ce soit par les flammes, les fumées, l’eau utilisée pour éteindre l’incendie ou les agents extincteurs.

Il est possible de prévenir les incendies grâce à :

• Matériaux ignifugés et compartimentage
• Contrôles et vérifications des installations électriques
• Systèmes de détection et d’extinction d’incendie
• Formation incendie du personnel

L’arrêté du 25 juin 1980 fixe les niveaux de sécurité dans les ERP selon leur type et leur catégorie (par exemple, type L pour les salles de spectacle, type J pour les EHPAD). Le personnel doit être formé aux consignes à suivre en cas d’incendie et à l’utilisation des moyens de secours.

Article MS 45 : Sécurité Incendie dans les ERP

La surveillance des établissements doit être assurée par du personnel formé, soit désigné par le chef d’établissement, soit par des agents de sécurité incendie. Ils sont responsables de la gestion de l’évacuation, de la maintenance des équipements de protection incendie et de la coordination avec les pompiers en cas de sinistre.

Exemples d’obligations selon le type d’ERP :

• Type J (EHPAD) : Le personnel doit être informé des risques d’incendie et des consignes d’évacuation. Des exercices doivent être réalisés tous les six mois.
• Type U (Cliniques et Hôpitaux) : Des employés formés doivent surveiller le système de sécurité et être capables de transférer les malades en cas d’incendie.
• Type O (Hôtels) : Des employés doivent être formés à la gestion des alarmes, à l’évacuation et à l’utilisation des moyens de secours.
• Type R (Établissements d’enseignement) : Des exercices d’évacuation doivent être réalisés chaque année, avec un premier exercice organisé dans le mois suivant la rentrée scolaire.

Pour chaque type d’établissement, nous proposons des formations spécifiques sur les protocoles incendie adaptés à la structure, incluant la gestion des alarmes, la levée de doute, l’évacuation des personnes et l’utilisation des moyens de secours.

Si vous souhaitez en savoir plus, nous proposons des formations adaptées pour chaque type d’établissement.

La règle R6 APSAD, élaborée par l’Assemblée Plénière des Sociétés d’Assurances Dommages (APSAD), établit des normes en matière de sécurité incendie, couvrant la conception, l’installation, la maintenance et la surveillance des systèmes incendie. Elle inclut également les exigences de formation du personnel en France. Cette réglementation est souvent requise par les assureurs pour garantir la sécurité interne des entreprises, notamment en matière de lutte contre les incendies.

Obligations spécifiques de la règle R6 :

1. Formation des équipiers de première intervention (EPI) :
   • Les EPI sont chargées de déclencher l’alarme, prévenir le poste de surveillance et intervenir dans la zone de travail avec les moyens d’extinction disponibles.
2. Formation des équipiers de seconde intervention (ESI) :
   • Les ESI renforcent les EPI avec des moyens supplémentaires en attendant l’arrivée des secours extérieurs.

Les formations théoriques et pratiques sont obligatoires pour les EPI et les ESI, avec des exercices d’entraînement au moins une fois par an pour les EPI et tous les six mois pour les ESI.

Oui, le recyclage est obligatoire tous les six mois, conformément à l’article R 4727-39 du Code du travail. Il comprend des rappels sur la conduite à tenir en cas d’incendie, le déclenchement de l’alarme, l’utilisation des moyens d’extinction et l’évacuation jusqu’au point de rassemblement. Selon la règle R6 de l’APSAD, les sessions de recyclage annuelles varient en fonction des rôles :

• Personnel général : 1 à 3 heures.
• EPI : recyclage annuel avec exercices sur feu réel (3 à 7 heures).
• ESI : recyclage annuel pour tous les ESI, avec ou sans ARI.

Oui, la formation EPI est obligatoire pour répondre aux exigences du Code du travail concernant la sécurité incendie. Elle permet de former les salariés à la manipulation des extincteurs, aux procédures d’évacuation, et à l’alerte aux secours. Elle s’appuie sur la norme R6 de l’APSAD, qui précise les consignes et le matériel à utiliser pour la gestion du risque incendie, références réglementaires :

• Article R4227-28 du Code du travail : Obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour qu’un début d’incendie puisse être combattu rapidement.
• Article R4227-39 : Exige des exercices d’évacuation et des vérifications du matériel incendie au moins deux fois par an.
• Article R4141-2 : Oblige à informer et former les salariés sur les risques en cas d’incendie.

Exigences de la norme R6 de l’APSAD

La norme R6 est un référentiel détaillant les mesures préventives et organisationnelles pour limiter les risques d’incendie. Elle propose une approche évolutive, adaptable selon le risque spécifique de chaque entreprise. En plus de former les Équipiers de Première Intervention (EPI), elle prévoit une Équipe de Seconde Intervention (ESI) pour renforcer l’action des EPI si nécessaire.

Obligations pour les entreprises de moins de 50 salariés

Même pour les entreprises comptant moins de 50 salariés, aucune distinction n’est faite en matière de formation incendie. Cependant, l’article R4227-34 du Code du travail impose l’installation d’un système d’alarme pour les établissements avec plus de 50 personnes ou manipulant des substances inflammables. Pour les entreprises comptant plus de 5 salariés ou manipulant des substances inflammables, une consigne de sécurité visible est également obligatoire (article R4227-37).

La durée et le contenu de la formation incendie varient en fonction des risques et des besoins de l’entreprise. Cependant, le Code du travail exige au minimum des exercices et des vérifications périodiques, généralement deux fois par an. Ces exercices permettent aux travailleurs de se familiariser avec les alarmes, les équipements de premiers secours, et les procédures d’évacuation.

Contenu d’une formation EPI selon la norme R6 :

• Compréhension du phénomène de l’incendie et des modes de propagation.
• Identification des risques d’incendie et des mesures de prévention.
• Utilisation des extincteurs et robinets d’incendie armés (RIA).
• Exercice pratique sur des feux réels.

Chaque entreprise doit former suffisamment d’employés pour garantir une intervention rapide, avec un minimum de 2 EPI par secteur et par unité de temps selon la norme R6. Le nombre de salariés à former dépend donc de la taille et de la configuration de l’entreprise.

Les exercices d’évacuation doivent être organisés au moins deux fois par an (article R4227-39). Ils sont essentiels pour former les salariés à réagir rapidement en cas de déclenchement de l’alarme.

Pour connaître les tarifs de nos formations, n’hésitez pas à nous écrire un email à l’adresse contact@csi-formation.com ou par téléphone au 03 88 25 02 28

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